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他认为，神韵复兴中国传统文化意义重大，“文化是一个鲜活的生命，应该保存下来，必须流传下去，必须得到传承。神韵就是在呼吁保护这一文化，这具有无可比拟的价值，令我深受触动。”
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- 当被问及马尼拉是否会开始使用水炮进行报复时，小马可斯说：“我们不会做和中国海警一样的事。“我们的海军和海岸警卫队的任务不是引发或加剧紧张局势……我们无意用水炮或任何其他此类进攻性攻击任何人。”
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- 他说，“公园20分钟效应”一词反映了公园提供的健康服务价值，在他看来，在深圳成为“千园之城”之后，公园实现了由量到质的变化，深圳人去公园已经成为一种生活方式。他去得较多的公园为莲花山、笔架山公园群与文心公园，大概两周一次的频率。因为这些公园与商场、书城等其他城市功能联系紧密，可以完全满足一天时间内所需的城市与自然生活。
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历史学家章开沅在《中国教会大学的历史命运》一文中评论说，中国教会大学与非洲的教会学校相比，处于更高的教育层次；与印度的教会大学相比，它的量虽少而质更优；与日本的教会大学相比，它对公立大学更有竞争力。上汽集团又是江绵恒控制的上海联和投资公司的控股公司，江绵恒本人还是隐密的上汽董事之一。人力部政务部长颜晓芳说，灵活工作安排已逐渐成为雇主吸引和留住人才的重要工具。颜晓芳在国会答复多名议员询问时说，新推出劳资政灵活工作安排要求指导原则列出雇员和企业提出和审核要求时需采取的流程，但没有强制规定企业必须批准所有要求。颜晓芳说，为了让雇主更好地落实灵活工作安排，劳资政公平与良好雇佣联盟和人力资源专才学会将推出一系列相关资源，并从这个月起每个月为所有雇主举办说明会。头几场说明会的名额已爆满。一些中小企业可能需要更有针对性的援助，因此劳资政公平与良好雇佣联盟和人力资源专才学会将同中小企业商会密切合作，举办讲解会和培训课程，协助它们落实灵活工作安排。颜晓芳表示，当局会继续提供更多资源和工具来协助企业，希望劳资双方在灵活工作安排方面可以取得双赢，最终打造更具包容性的工作场所。针对议员询问即将在今年12月生效的劳资政灵活工作安排要求指导原则是否会影响本地的就业市场，导致企业外包业务或更依赖外籍劳工，颜晓芳强调，无论是否有新的指导原则，远程工作和外包业务已成为全球趋势，尤其是在冠病疫情之后。雇主需要根据需求权衡利弊，因此更重要的是我国雇员不断提升技能，这么一来我国在本地和海外才有竞争优势。
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于别旧事：
4月23日，“石榴花”秦•博最美家庭融情交流暨首届“湖•海”爱心爸妈互访互学活动举行，舞蹈串烧《欢乐地跳吧》吸引来自两地的家庭热情地跳起了充满浓厚民族特色的新疆舞蹈。 河北日报记者 宋柏松 摄
浅笑心柔：
top5、第12分钟，卡塞米罗准备上抢铲球时被水晶宫前腰奥利塞轻松摆脱，曼联中路防守门户大开，奥利塞一路带球突入禁区起脚低射为主队早早取得领先。第40分钟，水晶宫中锋马特塔像过树桩一样轻松过掉埃文斯，曼联没人补位，面对在禁区内的一片开阔地，马特塔劲射为水晶宫再下一城。曼联主帅滕哈格被打得面色惨白，却又无计可施。
书信起笔：
top8、“我到任何一个地方都关心青年。”从陕北黄土高原的青春岁月一路走来，习近平总书记始终心系青年、关怀青年、倾听青年，做青年朋友的知心人、热心人、引路人。
声声离别：
刘镇汉：我们应该要“多听一点、多学一点、多做一点”。比如在本次香港·全球人才高峰会上，我们要听人才要什么、企业要什么，我们相当于是桥梁，将企业和人才连接起来，所以要多听一点、多学一点。目前，各类人才引进计划的传播范围还比较有限，我们希望多做一点，让内地和海外的人了解香港人才引进计划更多一点。
是我太过天真~：
top6、《纽约时报杂志》凭藉凯蒂·恩格尔哈特的特写《母亲变了：一个关於失智症的故事》获得专题写作奖，文章描述了两姐妹如何应对母亲被诊断患有阿尔茨海默病的事实，讨论了医学伦理的棘手问题，以及如何充满感情地照顾精神衰退的亲人。
布爪兔：
top9、他还说，“在过道的另一边，情况很困难，我的许多共和党同事更热衷于制造混乱、拆台、走极端。”